Vandaag, donderdag 3 oktober, presenteert de Arnhemse Coördinator tegen Discriminatie en Racisme (ACDR) het rapport ‘Zichtbaar maken wat onzichtbaar is’. Uit het onderzoek blijkt dat discriminatie een diepe impact heeft op het dagelijks leven van Arnhemmers. Het rapport biedt concrete aanbevelingen om Arnhem inclusiever en veiliger te maken.
Belangrijkste bevindingen
Discriminatie op basis van huidskleur, religie of levensovertuiging, gender en fysieke beperking komt het meest voor. Mensen met een migratieachtergrond, een religieuze achtergrond en mensen met een beperking zijn vaak kwetsbaar. Zorgwekkend is dat 57% van de ondervraagden niet weet waar zij discriminatie kunnen melden. Degenen die dit wel weten, hebben vaak geen vertrouwen in de opvolging.
Marilyn A-Kum: “Discriminatie is een systematisch probleem in Arnhem. Mensen voelen zich niet gezien of gehoord, wat hun kansen, veiligheid en gevoel van erbij horen belemmert. Arnhem moet dit probleem frontaal aanpakken.”
Invloed op het dagelijks leven
Discriminatie heeft niet alleen sociale, maar ook economische en psychologische gevolgen. Veel Arnhemmers voelen zich dagelijks buitengesloten op straat, op hun werk of op school. Enkele voorbeelden uit het rapport:
“Tijdens mijn stage werd ik afgewezen omdat ik een hijab draag. Ze dachten dat cliënten zich niet op hun gemak zouden voelen.”
“Ik werk 24 uur betaald en 40 uur onbetaald om mijn beperking te managen. De hulp komt uit drie budgetten, maar door de administratie voel ik me juist meer beperkt en buitengesloten. Dat is institutioneel validisme.”
Aanbevelingen
De ACDR doet vier belangrijke aanbevelingen om discriminatie en racisme effectief aan te pakken:
• Laagdrempelig meldpunt: Maak het meldpunt voor discriminatie toegankelijker en zorg voor meer diversiteit binnen het team van klachtenbehandelaars.
• Inclusieve sociale normen: Creëer nieuwe sociale normen die vooroordelen doorbreken, vooral in het onderwijs en zorg zodat kennis hierover breed gedeeld wordt.
• Bewustwording en vaardigheden: Vergroot bewustwording en geef Arnhemmers de tools om in te grijpen bij discriminatie, bijvoorbeeld door dialoogbijeenkomsten.
• Samenwerking en vertrouwen: Stimuleer samenwerking tussen lokale initiatieven en zorg voor gelijke kansen door betere verdeling van middelen.
Oproep tot actie
“Het is twee voor twaalf,” benadrukt A-Kum. “Te veel mensen accepteren discriminatie en racisme als een bekend fenomeen. En vergeten dan dat het probleem niet opgelost is. En dat is ook onderdeel van het probleem. Als we nu niet luisteren naar de mensen die dagelijks met discriminatie worden geconfronteerd, blijven deze problemen bestaan. We hebben allemaal een verantwoordelijkheid om in actie te komen.”
Het rapport
Het volledige rapport is beschikbaar op de website van ACDR: https://acdr.nl/2024/10/04/verslag-van-bevindingen/
Het bevat uitgebreide verhalen, analyses en concrete stappen die Arnhem kan nemen om een inclusievere toekomst te realiseren.
ACDR
W: acdr.nl
E: welkom@acdr.nl
